Мосгорсуд в Апелляционном определении от 22 мая 2019 г. № 33-22689/2019 не стал признавать прогулом уход сотрудника без предупреждения из офиса по рабочим делам.
Так, гражданин в течение целого дня не появлялся на рабочем месте, установленного трудовым договором. Отсутствовал он по причине выезда по рабочим делам, вследствие чего не имел возможности добраться до офиса.
Работодатель воспринял это как прогул и уволил сотрудника по соответствующему основанию.
Суд первой инстанции поддержал компанию, так как сотрудник не предупредил и не согласовывал поездку с руководством, а самостоятельно принимать решение о своем отсутствии на рабочем месте он был некомпетентен.
Но апелляция с таким подходом не согласилась. Ведь работник направился в поездку и трудился в интересах компании. Это входило в его должностные обязанности. Тот факт, что работа была разъездной, сам по себе, не является достаточным доказательством отсутствия на месте без уважительных причин.
Источник: https://www.buhgalteria.ru/news/n173010